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网站制作之后的快照快速被收录

网站建设 搜索引擎 高质量的链接

概述: 搜索引擎蜘蛛很喜欢那些有原创内容的网站,而且喜欢定期更新的网站,不更新不维护的网站这样的网站快照很少被保存的。 网站内容上一定与行业相关的内容,写出自己在这个行业的独特内容,这样的内容利于被搜索引擎搜素和快照。   第二是增加网站的权重。   网站建设好之后,内容填充的完整了,增加网站的权重,提升搜索引擎对网站的比例。

  网站建设好之后,没有哪一个企业不希望自己的企业网站不快一点被百度收录的。
可是不知道要如何才让网站建设之后的快照快速被收录?下面小编与大家分享一下如何让快照快速被收录吧!   第一是网站的
  网站建设完成之后的网站很关键,搜索引擎蜘蛛很那些有原创的网站,而且定期更新的网站,不更新不维护的网站这样的网站快照很少被保存的。

 

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网站上肯定与行业相关的,写出自己在这个行业的独特,这样的利于被搜索引擎搜素和快照。
  第二是增加网站的权重。
  网站建设好之后,填充的完整了,增加网站的权重,提升搜索引擎对网站的比例。
网站权重就是你上的网站整个页面的百分比,所以说新站要提高权重,首先应丰富站内,围绕你网站的主题来组织,是你的网站成为在某个领域具备丰富和高质量的汇合地,那么搜索引擎会对你的网站越来越青睐,网站的权重也会慢慢的提升。
  第三是高质量的链接。
  网站完成之后增加一下高质量的链接,这里特别强调的高质量的链接,提醒各位不要随便轻易的去找一些链接去做。
高质量的链接能给网站带来流量,最好的链接是与行业相关性的网站链接,这样有利于搜索和快照的更新。

 

创业者该做到的与禁忌的事情

生活中,我们见过各式各样的人,大致上可以把他们分成三类:旁观者、失败者、成功者。纵观古今,成大事者都是有远见的、高瞻远瞩的人。卓越的远见可以给创业者带来巨大的利益,帮他们捕捉不可思议的机会。作为一名创业者,谁都希望自己成功。如何做一个成功的创业者,这里有如下方法:  
  
  1、确定你的远见。你的远见不能由别人给你,你必须确定你人生的远见。  

  2、为大规划放弃小选择。实现自己的创业目标是有代价的,你不可能一面追求此种选择,一面又保留着其他选择。  

  3、不断超越自我。只付出一般的努力是实现不了理想的。你需要献身精神和不懈的努力,这是你要成功必备的砝码。  

  4、打破生活的常规。比如:晨跑时,走一条与以前不同的路线;订一个骑车旅行的计划。

  5、学会以别人的眼光看自己。想象你是你的客户,想象你是你的情敌,想象你是你的上司。想象你攻击别人的时候,别人是什么感觉。  

  6、学会说“谢谢”。当任何一个人不论出于什么原因对你表示问候时,你应有礼貌地回答:“谢谢你。”  

  7、在公共场合要非常放松,步态快而有力,带有一种威严。  

  此外做一位成功的创业者还要避免一些常犯的错误:  

  1、错把嗜好当成事业。很多人认为会做蛋糕就能开餐馆,会裁衣服必能开服装店,贸然投下大笔资金,不到数月便血本无归。如果你能把嗜好视为通往事业的跳板,先替别人做,作为见习的机会,学习经营技巧,以后再寻找一个富有管理才能的人搭档,这才可能落实创业的美梦。  

  2、野心太大贻害自己。雄心大志固然要有,但在拟订市场策略时,一定要量力而行,不要以为产品越多,顾客面越广就越成功,事实上,把顾客“一网打尽”是不可能的。  

  3、创业资金筹措不足。创业者起步时往往过于乐观,没有准备足够的资金周转,没有作最坏打算。  

  4、不设提防,欠帐难收。许多人有这样的体验,欠帐拖延越久越难收回,甚至被赖帐,所以应尽量从各种渠道搜集掌握自己客户的底牌,在签合同时,不必担心对方拖欠赖帐 。

服务器机房对网站SEO的影响

  SEO优化当中有很多站长注意外链、内链、编码、关键词密度,但是却是忽略了最关键的一个东西,那就是:服务器,我见过很多站长大量的购买外链来提高自己站点的排名,可是效果并不好;或者是一个新站做出来后推广得力却一直百度没有搜录,这样的情况8成是服务器和机房造成的,当然这个观点也有很多不赞同的声音。

  用一个实例来说明吧,我的老站搜医健康网2007年3月上线的,当时百度搜录一直保持在4万左右,我的服务器在安徽的一个小机房里,服务器配置相当差,大概是P42.4的CPU,1G内存,WIN2000系统,这样的搜录一直保持了3个月流量也一直是300-500之间。同年7月,我把网站转到了深圳的一个大机房,并且换掉了服务器,服务器配置大概是:至强双核2.0,2G内存,LIUNX系统,因为我的网站是PHP系统的,所以网站的速度在LIUNX系统下速度非常快、非常舒服。之后的1个月的时间内,百度的搜录疯长:从40000到120000到250000到350000到680000最终停止在了785000,流量也从500到了惊人的20000,这样的数字确实让我惊讶,但是当时我却认为是正常的,应该是时间问题,并没想到关于服务器的问题。之后的推广是比较疯狂的,写博客、做链接等等,直到网站的PR到了5,流量也稳定20000左右了,这样的数字我当时是很满意了。可是深圳的服务器确实太贵了,我没钱租了,于是又换了一次服务器,把服务器换到了上海某机房,算是还可以的机房,机器配置大概是:至强双核2.4,4G内存,WIN2000服务器,这个机房不算很好,相当于前两个机房之间的样子,所以现在百度稳定:30万左右的搜录了,很郁闷,不管怎么推广,效果都差不多,流量也就保持在15000-20000之间。之后我就觉得服务器和机房及操作系统对SEO的重要性是很大的,如果资金比较雄厚的话,还是建议找个好点的机房、服务器和适合你网站的系统。这样你做SEO就会事倍功半!

  之后,我又做了一个新网站:搜医杀毒(同样是PHP的),这个网站和我的老网站放在一台服务器上,在这个新站上线的第二天我开启了网站的IIS日志,在仅仅做了一个外链:就是我老站的外链的情况下,百度的蜘蛛竟然一天来了500多,GG的蜘蛛来了200多,我还是觉得很不可思议,这说明什么呢?我分析认为,这主要是因为服务器上有个大站:也就是我的老站,这样的大站每天蜘蛛来的数量至少上万了,爬几个爬到我的新站这是很自然的,综上所述,得到一个结论:当你一个新站出来后,最好能把网站和一个挂有某大站的服务器一起,这样被蜘蛛爬到的几率是会高很多的。

  以上观点只是个人意见。

建设官网怎样设计更利于吸援用户

  不用小编续说,大家都知道官网的重要性。在上篇《浅析企业网站改版的重要性》中已经阐述企业网站的重要性。今天,跟大家分享的是:建设官网如何设计更利于吸引用户。先来对比一下奇亿网络的官网设计前后不同之处吧。  

 

  

 

  通过对比,大家都发现了官网设计的不同之处吧。哪个官网更吸引用户,不用小编多说,大家一目了然。

  首先是版面整体风格。旧的网站版面风格并没有体现网站是一家科技公司 ,整个版面以浅蓝的色调也没有突出网站的重点是建设网站。而经过精心设计后的网站,整体风格表现为深蓝色。深蓝色寓意着海洋,也代表着科技不断的进步,给人清新一目了然的感觉。以深蓝色的版面风格足以体现网站是一家科技公司。像intel-英特尔官网等著名的科技公司官网都以深蓝色调为主的版面。

  其次是首页banner图。有不少的企业并不重视官网的banner图,认为其并不重要。殊不知,很多网站没有流量都是“死”在banner图上。有一些网站即使在百度排名上首页,但流量却越来越少,很多seo认为是站内优化不够好或外链发布的不够多,并未从网站设计最根本的角度思索。网站就像一个女人一样,即使身材再火爆,名声再响亮,满脸都是麻子,哎,看上一眼,人人都跑了,谁还在乎身材和名声。所以,第一印象真的很重要。而网站给用户的第一印象就是banner图,如果banner图都没有吸引到用户,那么网站优化的再好也是白搭。所以,网站banner图一定要设计的精美实用,吸引用户眼球,抓住用户的潜在需求。

  然后是网站的整体排序。网站的整体排序也是一个比较小的细节。很多专业建站公司也会忽视这个小细节,更别说外行人了。其实,网站首页的整体排序做得好也是吸引用户的一个关键。大家可以通过上述对比,也会发现整体排序较好的还是深蓝色网站,给人舒服安静的感觉。而另一个网站则给人感觉文字太多也没什么看头,且产生了一种审美疲劳,用户看了几眼就不会再看。

  最后再说一点就是这两个网站的字体都设计的挺好,既不会太大也不会太小。有研究表明:网站的字体最好是5号,太大和太小,用户都不想继续浏览下去。这方面,如果有朋友感兴趣,也可以自己测试一下。

  网站目的在于满足用户需求,促进产品交易。。

教你如何做搜搜百科外链

  “内容为王,外链为皇”,也许这样的时代已经过去了,但是毋庸置疑的是:无论怎么样变化,外链对一个网站的重要性是不言而喻的,也许,随着百度算法更新,它的重要性与以前相比,有所降低,但也不能从根本上动摇它对一个网站排名、权重的影响。

  四大百科类网站(百度百科,搜搜百科、维基百科、互动百科),一直是发放网站外链的圣地,而经过本人在百科网站不断的实践和总结,不断的编辑词条,给大家总结了关于在各百科网站发外链的难易程度:

  1.互动百科最容易发,几乎没有难度,但是互动百科的外链是没有作用的,百度是爬取不到的;

  2.维基百科最难通过审核,且编辑习惯不习惯中国人。维基百科的参考资料链接网站必须是权威网站,否则基本是无法通过的,且网站版面、速度、编辑格式对于国内来说很难习惯,不建议大家编辑,得不偿失;

  3.百度百科难度适中,且现在参考资料链接是锚文本链接,对关键词的排名最有帮助,只要控制好每个网站每天的发放数量和发放频率以及编辑技巧,不难通过,是优秀的外链发放地方;

  4.搜搜百科,网站权重高,外链是超链接,权重高,只要注意一些地方编辑审核也是比较容易通过的,是不错的外链发放地。

  

 

  综上所述:在四大百科网站中,值得我们做外链的百科网站是搜搜百科和百度百科,我们在这2个网站上花费心血就好了。

  好了,我们言归正传,现在来教大家怎样做搜搜百科获得高质量外链:

  一.确定编辑词条:

  1.我们确定搜搜百科的编辑词条时,最好不要在已有词条上编辑,因为在已有词条上编辑,这个词条的百度快照速度将是比较慢的,甚至要等上一个月或者更久,也就是说有可能你编辑上了你的网站链接,但是你的这个链接却需要1个月甚至更久才能被收录,得不偿失。当然,你为了网站后续的发展也不是不能编辑,看你自己的看法;

  2.选择词条自己创建,这样的词条创建成功后基本上当天就能够收录,增加你当天的网站外链。那么怎样确定词条编辑呢?大家都知道百科网站中相对来说百度百科的词条更加完善、更加规范,所以我们可以利用百度百科已有词条来创建搜搜百科词条,就是说利用百科百科已有的词条,但是搜搜百科中还没有的词条进行创建。具体操作方法这里给大家举例说明一下,假如你的网站主题以“精油”为主,那么操作方法为:

  ①打开百度百科,在搜索框中输入“精油”等相关词语,这个时候你不要按回车,也不要点击“进入词条”,而是点击搜索词条,这个时候就会出现“精油”的相关词条;

  

 

  ②将下拉相关词条的词条名复制然后在粘贴在搜搜百科搜索框中,点击进入词条,若显示相同意思的词条,那么就可以确定编辑此词条了。

  

 

  ③其中需注意一点,你在百度百科中选择的词条最好字数在1000字左右,这样可以提升搜搜百科的通过率,而且毕竟百度百科与搜搜百科有些区别,所以不是所以的百度百科词条都适用于搜搜百科。

  二、编辑词条:在编辑过程时,只需要将百度百科中的词条内容复制到搜搜百科中即可,但是这其中几点要注意

  1.复制后的词条要整理好词条目录,如果没有词条概述的加上词条概述,没有图片的加入图片,图片要加入描述......,总之以搜搜百科编辑要求进行操作,这样能够增加词条审核通过几率,这就需要编辑经验了,这里给大家提供一个小技巧,如果你不知道你编辑的词条符合规范时,可以看搜搜百科的编辑提示。

  

 

  2.提交词条时要注意提交时间:

  根据个人编辑经验来看,搜搜百科加入连接后,一段时间通过容易,一段时间不管你怎么修改也不可能通过,这就需要你查看规律了,根据我的编辑情况来看,可以将搜搜百科提交时间分为3个阶段:9:00-14:00(上午)、14:00-21:00(下午)、21:00-9:00(晚上)这3个时间段,晚上编辑提示的词条不会审核,要等到第二天的上午审核;至于其它的2个时间段,基本上以一周为段,在这一周内要么就是上午易通过,要么就是下午易通过,需要观察并总结。当然,这些只是我个人总结的,可能并不准确,仅供大家参考。

  3.链接插入小注意:插入网址链接时最好插入在扩展阅读中,参考资料有时候容易通过,有时候就是不能通过的,在扩展阅读时相对容易。

那些让人眼红的IT企业员工福利

人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展,就需要忠诚、有能力的员工,且必须留住他们。而留住员工最好的方法,就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说,企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”,首先致力于保护员工的福利,强调企业必须承担社会责任,以让员工和企业结成“命运共同体”。

一起看看那些让人眼红的员工福利吧。

1、全员派股,马云要散40多亿美元

11月初,小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划:拿出32.7%的股份,分给全体阿里巴巴与小微集团的在职员工。

据悉,支付宝公认的估值区间为100-160亿美元中间值。按这次小微的股权分配方案,将小微32.7%股权分给马云除外的全体阿里系员工,如果以支付宝市值130亿美元计算,这笔股权将价值42.5亿美元!

2、上游互动游戏公司2.37亿奖员工:人均158万

10月中旬,上游互动宣布一项金额高达2,37亿元的的员工奖励计划,员工人均高达158万元。

据上游互动的公布的员工奖励计划显示,该计划总共有三项组成:首先,此次奖励将覆盖所有员工:11月,上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励,价值1000万。所有全体转正人员会再发一次相当于入职以来工资总额的现金期权。其次:上游所有项目的奖金将提高到利润的20%比例甚至更高。最后:从2013年开始,到2016年的四年期间,公司总计将发放价值2.37亿的现金期权用于员工奖励。

3、只要在格力上班,房子永不收回

员工需求中,房子是最重要的一部分。为了吸引和稳住人才,董明珠投资亿元给员工建房子。

按董明珠的说法:“格力每位员工都有一间20平米的宿舍,如果结婚了,则有一套50平米的两居。只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会收,工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,解决他们的疑虑。”

4、华为员工持股,并让员工以近半价买到房

据2012年华为财报透露,去年华为进行了较大规模的配股,华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

除了员工持股外,华为的年终奖一直让人特别眼红,在今年1月举行的华为业绩预期发布会上,华为CFO孟晚舟透露,目前华为员工持股者为6万多人,预计今年员

奖金总额是125亿人民币,增长38%。

此外,,有媒体报道,华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房,给内部员工,每平米均价仅为8296元左右,而当地的均价是15000元左右。

5、腾讯发60个月工资为年终奖投10亿为员工提供免息住房贷款

今年初,有消息称,腾讯LOL(英雄联盟,腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案,但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪,业绩表现较好的平均有10-12个月月薪,让外界羡慕不已。

腾讯员工的其他福利还有,除了每年春节后上班第一天,员工排长龙,挨个领老板马化腾发给的“利市钱”之外,马化腾还在2 011年推出了“腾讯安居基金”计划,计划3年内投入10亿元,为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”,以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

6. 百度把最高奖颁给基层

最近,百度对公司旗下的技术小组重奖了300万美元,三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。

另外,“百度最高奖”由李彦宏于2010年7月提出,为百度公司最高级别的奖项,主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队,在一年内在公司重大项目工作中不断创新和突破,把事情做到极致,结果远远超出预期。

http://m.kvov.com.cn/cq/jzxx19172.html

总有一天,真理会取胜。即使真理在他一生中未能得到胜利,为了坚持真理也会使他变得更好,更加聪明。——赫胥黎(英国)
两个B血型的人的小孩是不是2B血型?
梦见狗熊,预示将要遇到强敌。
有人选择富有,有人选择安定,总之,都和幸福有关。但我想,我更会爱上蛮荒,爱上别人看来可怜的孤单里。
疏忽消防一瞬 毁掉幸福一生